Dandelion hold de kwartearjende gearkomste, in kaai-evenemint wêr't belangstellingen, en meiwurkers, en meiwurkers sammele om foarútgong te kontrolearjen, te besprekken, en jouwe ôfstimd op 'e fyzje en doelen fan it bedriuw. Dizze gearkomste fan dizze kwart wie foaral opmurken, net allinich foar de strategyske diskusjes, mar ek foar de aktiviteit fan 'e teambou dy't folgen, fersterking fan dandely fan' e ynset fan dandelion oan in sterke, gearhingjende bedriuwskultuer.
De aginda is net allinich ynbegrepen strategyske planning foar de takomst, mar ek in momint om te reflektearjen oer ferline prestaasjes. Mei in fokus op it erkennen fan treflik talint en bydragen, fierde Dandelie har útsûnderlike artysten út it earste kwartjen troch bonussen en akolades te wikseljen.
Doelen kontrolearje en milestones
Foardat jo ôfdieling hawwe yn 'e erkenningsegment, de lieding fan Dandelion yn' e earste kertier yn 't earste kertier yn' t earste setten makke, evaluearre de foarútgong makke nei it berikken fan harren. Dit beoardielingsproses tsjinne as weardefolle kâns om prestaasjes te beoardieljen, Identifisearje súkses, en bepale gebieten foar ferbettering.
1.Eal te berikken:It team beoardiele fan 'e kaai foar kaaifers en milestones oprjochte oan it begjin fan it kwart, beoardieljen fan hoe goed doelen waarden foldien.
2.Succes Ferhalen:Reverspuingen en suksesferhalen út ferskate ôfdielingen waarden markearre, en it sjen fan 'e kollektive ynspanning en tawijing fan' e talintfolle wurkkrêft fan Dandelion.
Erkenning fan Excellence
Nei de resinsje kearde Dandelion syn lieding fan Dandelion syn oandacht foar herstellen fan yndividuen dy't útsûnderlike prestaasjes hiene oantoand en wichtige bydragen makke nei it sukses fan it bedriuw.
1.Performance Awards:Meiwurkers dy't ferwachtingen oerkomme en gie boppe en fierder yn har rollen waarden erkend mei prestaasjesprizen. Dizze accolades fierden Excellence yn gebieten lykas ynnovaasje, liederskip, teamwurk, en klanttefredenheid.
2.Bonus allocaasje:Njonken erkenning beleanne Dandelie Dandelie Talent mei bonussen as teken fan wurdearring foar har hurde wurk en tawijing. Dizze bonussen tsjinje net allinich as finansjele stimulâns, mar fersterkje ek in kultuer fan meritokrasy en treflikens binnen de organisaasje.
Ceo wurdearring
CEO Mr.Wu naam in momint om de ynspanningen fan it heule team te erkennen en tankberens te uterjen foar har ungewoane tawijing oan 'e missy en wearden fan DANDELING. Hy beklamme it belang fan it werkenjen fan treflikens en beleanjend fan tryst as in hoekstien fan 'e kultuer fan it bedriuw.
"Us sukses by Dandelion is in Testamint nei it útsûnderlike talint en tawijing fan ús teamleden. Ik bin kontinu ynspireare troch de passy en ynnovaasje dy't se elke dei nei har wurk bringe, "neamde Mr.U. "Us kwartaalbonussen en prizen binne gewoan in lyts teken fan wurdearring foar har treflike bydragen."
Aktiviteiten foar Team-Building: Lunch en filmsammearing
Nei de strategyske diskusjes hataar, host in hjoeddeistige in team lunsj en film sammeljen, it meitsjen fan in kâns foar meiwurkers om te ûntspannen, te ûntspannen, en fiere har kollektive prestaasjes.
TEAM Lunch:It team genoat fan in lekkere middeis mei in ferskaat oan sûne, lokaal sourced opsjes, ôfstimt mei it ynset fan Dandelion oan duorsumens en mienskipstipe.
Movie Skerming:Nei it middeisiten sammelen it team om in film te sjen, in ûntspannen omjouwing te beskermjen wêr't meiwurkers it bedriuw fan elkoar kinne wolle en genietsje. Dizze aktiviteit tsjinne net allinich as beleanning foar har hurde wurk, mar holp ek fersterking ynterpersoanlike ferbiningen en teamgenoat.
Posttiid: maaie-20-2024